PERSONAL ADMINISTRATIVO

Jubilación Parcial

Desde hace 6 años el personal estatutario tiene reconocido el derecho a la Jubilación Parcial, hay muchas sentencias ya ganadas y unas poquitas perdidas, por esta causa sé que hay 2 recursos de casación (solicitud de unificación de sentencia) en el supremo y como de costumbre me imagino que tardará unos 2 años desde que se pusieron.

El personal funcionario que pertenece a la seguridad social (no a muface) también lo tiene reconocido desde el EBEP (2007), ya hay alguna sentencia y son favorables.

El problema que se genera con las sentencias, es que simplemente nos dan la razón, en muy pocas obligan a la administración a no poner trabas y hacer todo lo posible para que se nos dé, al no existir el contrato de relevo en las modalidades de contratación tanto del estatutario como del funcionario, el INSS, nos está cerrando todas las puertas y aunque también lo ganemos en el juzgado, luego nuestra administración dice que no nos puede realizar un contrato de relevo, ya que no existe en nuestro sistema de contratación.

En el personal estatutario existe la contratación a tiempo parcial y en aquellas sentencias que le obliga a la adminsitración a hacer todo lo posible para que se le de, nos les queda más remedio que hacer un contrato a tiempo parcial poniendo la situación por la que se contrata y el nombre del que se contrata y la razón de porque ese trabajador fijo solicita la reducción, además deben de realizar el contrato de personas que estén en el paro y así se cumplen los requisitos de un contrato de relevo, por eso es importante las sentencias que obliga a la administración a hacer lo posible para que se de el derecho a la jubilación parcial.

Espero que os sirva de orientación.

No a la congelación salarial

Acabo oir en la televisión que más del 60% de los trabajadores cobran como máximo 1.100 €, el colectivo de auxiliares administrativos y resto de categorias de inferior grupo están en ese lugar.

El Gobierno habla de congelación o algo similar, la congelación a los puestos de mayor categoría no es suficiente para ellos ya que son pocos (en proporción al resto) pero cobran mucho, entonces su congelación no supone tanto.

Pero la congelación de los grupos más bajos entre los que ocupamos la mayoría de las plazas de la administración somos los auxiliares administrativos y los administrativos, y esa congelación aunque sea pequeña al ser tantos le es efectiva.

No les importamos nada, cobramos menos que muchos trabajadores de categoria similar o inferior que en la privada, pero nosotros somos el problema.

¿porque no quitan esa cantidad abusiva de cargos políticos que trabajan en la administración y que supone un mínimo de 4000€ limpios al mes? ese colectivo abusivo cobra al año mínimo limpio unos 56000€ un auxiliar administrativo entre los 16000 y 19000€, solo con que quiten unas poquitas plazas de cargos políticos que trabajan en la administración (no tienen representación) no habría que congelar el sueldo a nadie.

Nuestra profesionalización

Ya es hora que la administración se plantee la PROFESIONALIZACIÓN de todo el personal administrativo (auxiliares y administrativos).

La titulación profesional en la Formación Profesional existe desde hace muchos años, titulación que aprobó el propio Gobierno a través de su Ministerio de Educación, y sin embargo no le está dando una salida profesional en la propia administración.

Esta situación además de perjudicar a todo aquel que ha obtenido estas titulaciones OFICIALES, está perjudicando también a los propios trabajadores de la administración.

Perjuicios por la no profesionalización de los auxiliares administrativos y administrativos.

1.- No clasificación adecuadas de las funciones a realizar por estas categorías.

2.- No reconocimiento de funciones de superior categoría y por lo tanto ahorro de salario para la administración pública.

3.- No adecuado ajuste de las categorias por las funciones realizadas, sobre este punto aclarar que hay muchísimos aux. administrativos realizando funciones de administrativo y por no poder limitar las funciones la administración no las ajusta, ahorrándose así salarios de grupo C.

etc...

Por todo esto los aux. administrativos y administrativos tenemos que empezar a reclamar nuestra profesionalización.

Ya vale que las administraciones tenga sueldos mil euristas para realizar trabajos de responsabilidad o alta responsabilidad.

Ya vale de las discriminaciones que tenemos con respecto a otros colectivos que SI son profesionales.

Os pondré un ejemplo: En la Comunidad de Castilla y León, en sanidad,  está a punto de ser publicado el decreto de modificación y creación de categorías profesionales, cuando este sea publicado las DOS únicas categorias que no se exigirá titulación específica, existiendo esta en la Formación Profesional, serán las de auxiliar administrativo y administrativo.

La Administración no quiere o no le interesa nuestra profesionalización, porque el coste económico para solucionar el problema generado por ella misma es elevado, y para la administración primero es el dinero, segundo son los puestos altos tenerlos bien surtiditos, tercero ..... y por último tenermos clasificados y compensados por nuestro trabajo y acorde a el mismo. Es decir SOMOS LOS ÚLTIMOS PARA TODO POR LO QUE NUNCA NOS TOCA.